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本文目录一览：
- 1、公司把品质部合并到生产部,把全检员调岗到生产线上检验违法吗
- 2、中专强制学生去工厂做流水线违法吗
- 3、生产车间安装摄像头合法吗
- 4、工厂不给工资把他厂里面的生产线停呢犯法吗
- 5、我是公司应聘的一名货车司机,但是不安排我开车让我去生产线敢活...
- 6、同一生产线工资相差百分之十违法不
公司把品质部合并到生产部,把全检员调岗到生产线上检验违法吗
1、目前公司SMT炉后外观检查由品质部来管理，因为当客户反馈不良时，首先第一责任就是品质部门，OQC为什么没抽检出来，然后就是炉后外观QC全检为什么没检查出来，疼，什么都是品质的问题点，生产根本没什么责任心态。
2、如果不良率低于15%，为抽检出不良不应该说抽检有责任。但是无论哪一种情况制造者都有责任，因为品质是制造出来的，不会因为检查或者说未检查变成良品或不良品。检验可以看做是法医，在做死后验尸的工作。
3、首先，IQC、IPQC、OQC、QA这些毋庸置疑归质量部门， 那么如果是生产线上的全检员（有的厂叫QC、FQC），就需要权衡利弊了，要从贵司的实际情况出发。
中专强制学生去工厂做流水线违法吗
法律分析：中专以任何理由强迫学生去流水线是违法的。实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。
【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下***或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下***，并处罚金。
中专强制进厂，厂严苛得人受不了，跑了不可以告他。中专强制学生去工厂是违法的行为，学校无权强制学生去工厂，厂严苛得人属于强迫劳动，学生是可以向教育局举报的，所以中专强制进厂，厂严苛得人受不了，跑了不可以告他。
这绝对是不合法的，无论是什么学历的学生，哪怕是中专的学生，可以安排到工厂里面打工去实习，即使职校学生都愿意打工，那么也应该要给毕业证，因为打工只是给学生一个实现自己技能的一个渠道，并不是说一定要去打工。
生产车间安装摄像头合法吗
法律分析：工厂车间安装监控器，首先要明确安装摄像头是否侵犯了工人的隐私权。根据宪法等法律，公民的隐私权受法律保护。
法律分析：具体情况具体分析。根据相关法律规定，企业在其公共生产，经营场所，是允许安装摄像头的。其包括：办公室，生产车间，营业场所。而如厕所，更衣室，洗浴室等隐私场所，则不得安装摄像头，否则就是违法。
法律分析：公司在生产线里安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一做法，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按限定报批备案。
工厂不给工资把他厂里面的生产线停呢犯法吗
1、暴力停线违法，员工自己不上班，不工作，非暴力停线，公司可以依据规章制度进行处罚。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、不可以，本来是他违法，但是你要阻止的话你就得反了 拖欠工资的问题发生之后，建议到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的。
3、拖欠工资在法律上是违法行为，依法可以投诉（劳动监察部门），可以仲裁（当地劳动仲裁委）。仲裁裁决下来后，还可以***或申请支付令。不会因没有签劳动合同而拿不到工资，相反，没签劳动合同，可以要求赔偿。
4、工厂卖厂，员工工资未结，堵工厂出货车是犯法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
5、法律分析：如果工厂老板不发工资的话，员工首先可以和老板协商。如果协商不成的，在到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果都没有用的话那么可以到人民******工厂老板，要求支付工资和赔偿金。
我是公司应聘的一名货车司机,但是不安排我开车让我去生产线敢活...
违法的。因为应聘岗位成功后，不得随意变动工作。因为劳动合同法明确工作地点、工作内容等如有变更，需用人单位与劳动者协商。
火车站及汽车站等地的招装卸工了，跟车司机了，文员了，基本都是骗人的。和你的说法如出一辙。你可以去报案，不用怕挨揍，那些骗子也是为求财，而不是为打架抢地盘。
机会都是留给有准备的人，平时干活的时候多留个心眼，多干活少说话，记住要总结经验，和师父搞好关系，每天首先要保质保量完成任务，闲暇时间仔细想想，琢磨琢磨，熟能生巧慢慢就好了。
货物运输（列车）：应具有驾驶货车2年以上驾龄，并附相应证明。
不要让职业病将身体拖垮了，支持你的正确选择。 做一名货车司机也挺不容易的，长途货车司机很辛苦。白天要到物流公司去找货源，一般运价不是很高。物流的货很多一个地方装不够，还得去另外的地方配货。
同一生产线工资相差百分之十违法不
违反了《劳动法》第五十条“公资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
干一样的活工资不一样是否违法要看具体情况。
干一样的活工资不一样是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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