大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pth生产线的问题，于是小编就整理了4个相关介绍pth生产线的解答，让我们一起看看吧。
pth是什么意？
是把各种物料(电阻 电容 电感)等按要求插到印刷电路板上 。
因为一块电路板要插好多电子元器件 ，不同的工站插不同的物料 ；有插电阻， 有插电容 ，有插电感 ，有的投放电路板 ，有的目检， 经过波峰焊设备上锡 ，炉后有拆板 ，执锡等等
飞旭pth车间做什么的？
pth是生产部门。主要指是流水线 。
是把各种物料(电阻 电容 电感)等按要求插到印刷电路板上 。
因为一块电路板要插好多电子元器件 ，不同的工站插不同的物料 ；有插电阻， 有插电容 ，有插电感 ，有的投放电路板 ，有的目检， 经过波峰焊设备上锡 ，炉后有拆板 ，执锡等等。
pcb-pvc是什么？
1.、龙门线
是指 自动运行线 有单龙门 双龙门 也就是自动线，把PCB板上好架后回自动运行，分别是PTH线和电镀线。
2、PVC线PVC中文名称：聚氯乙烯 英文名称：polyvinylchloride，PVC 定义：重复单元为的具有无规构型结构的聚合物。是一种通用型合成树脂。根据添加增塑剂的不同，可分为硬质和软质聚氯乙烯两类。 从名称上理解也就是说：聚氯乙烯 材料设备生产线 。PVC线通俗是指 用于电镀 各个药水缸使用的耐酸碱材料的生产线。可以分为，龙门（自动）线或手动操作线。
每天按时上下班，领导不安排任何工作，是一种什么体验？
如果是员工遇到这种情况，那十有八九是公司要逼你主动辞职。对于员工来说，此时内心肯定会感到不踏实。
王芳原来是某公司的财务主管，总财务总监为了让王芳主动走人，在没有与王芳协商一致的情况下，就决定将王芳调到仓库保管岗位，同时工资也少了三分之一。
王芳知道公司这种做法明显违反《劳动法》，不具有法律效力。于是，王芳找到总监，明确指出总监的做法没有依据，要求继续履行之前的劳动合同。总监不予理睬，并说挨怎的就怎的。
从第二天开始，王芳仍然按时上下班。由于自己没有到仓库上班，那边领导又不安排工作，于是，王芳就坐在原来的工位上看与财务有关的书。
从整天忙忙碌碌到闲着没事干，王芳很不适应。但为了维护自己的合法权益，王芳凭借顽强的意志坚持着。
也许是财务总监良心发现，也许是财务总监觉得自己明显理亏，也许是公司为了自己的声誉。到了第十六天的时候，公司人事主动找王芳谈话，给出了二个选择，一是让王芳主动辞职，公司给予“n+1”经济补偿；二是到仓库保管岗位上班，工资和之前一样。
王芳考虑到与总监的关系已搞僵，继续在公司工作会明显遇到关系不好相处。同时，像这种情况即使去劳动仲裁，“n+1”补偿已是理想结果。于是，王芳选择了主动辞职，获得“n+1”经济补偿的方案。
生活因忙碌而充实，而在职场废掉一个人的最好办法就是让其闲着。在这个只争朝夕的快时代，我们宁愿整天忙碌而不负韶华，也不能整天闲着而苟且偷生。
快活滴很，上午八九点钟到单位，签个到，四处溜达找人吹牛逼，要么就窝在办公室玩手机，中午在食堂吃顿免费的午餐，熬到二三点钟开车回家，晚上约个饭局小酒喝起，第二天继续。
我们部门就有这么一号人物，从三年前开始就被边缘化，领导什么任务都不安排给他，给他唯一的指令就是上班乖乖坐在办公室，哪都不能去！
我今年曾问过他，这到底是什么体验。他跟我说，一开始爽的不行，过几个月以后开始有点无所适从，再过段时间就开始自己想方设法找事做。到了现在，整个人都感觉很不好，只能抢别人的事做！
如果真有人上班什么事都不用做，每天就是准时上下班，那么这个人不是“关系户”就是“困难户”！
而上面我说的这位同事，就属于“困难户”。他今年40出头，大概在五年前调到我们部门的。那时，领导不清楚状况，就安排了好些任务给他，结果发现他没一样能做好。主要问题在于，他做事情毫无逻辑性可言，而且属于怎么教都教不会的那种。可是他自己却自我感觉良好，还经常到处乱指挥。这本来也还算没那么严重，至少没有触犯到领导的底线。
直到有一次，他做了一件让领导抓狂的事情。
那一天，领导接到上级部门主管打来一个电话，说老杨（也就是上面说的那位同事）在他们部门呆了半天了，也不知道来干嘛，就是呆着不走。
领导一听，赶忙跑到上级部门亲自去把人领回来。领回来后问他具体什么情况，他说是有工作去那边找人谈。至于谈什么工作呢？始终说不出所以然来。
本来，领导就认为他属于能力低的一类，经此一次以后，领导直接把他归为精神有问题的一类人了。
但基于我们企业的性质，要开除他恐怕影响不好，而且以他这种情况，如果被开除很可能找不到工作，下半辈子的生存恐怕都是个问题。
到此，以上就是小编对于pth生产线的问题就介绍到这了，希望介绍关于pth生产线的4点解答对大家有用。
