大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生产线劳务外包的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生产线劳务外包的解答，让我们一起看看吧。
劳务外包是什么意思？
现在对于企业而言，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬***、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、***薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的***，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
企业劳务外包怎么委托？
1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;
(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;
(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;
(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;
(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;
代加工和外包的区别？
代加工指的是委托第三方代为进行加工的行为，也就是说由第三方来加工。代加工是需要支付相应的费用的。毕竟产生了经济效益。
外包指的是将业务或者生产委托给第三方进行处理的行为，也就是说由第三方来进行生产或者业务处理。
外包也是需要支付一大笔钱的，同时还要签订相应的外包合同。
为什么现在一些工厂是外包工，中介有什么利益？和正式工有什么区别？
雇主与雇员、核心员工与非核心员工、自己人与外人、消费者与服务者的关系。
用劳务工，企业减少用人成本、风险，将部分成本与风险转移给劳务公司，劳务公司通过承担这部分成本与风险，赚取利润。
可认真去想想，一个别人家的孩子，可以要求你对待TA像自己的孩子一样吗？！
这个事情我比较清楚和了解,我就在服装厂工作，负责劳资、人事工作，劳务外包是人员密集型加工厂生存的保护伞，也是农民工的福音，有人会说你们不给农民工交五险或三险是奸商，可你知不知道农民工朋友是不想交保险吗？有多少农民工听说企业要交保险而辞职的吗？他们需要现在的生存而不是几十年后的养老，能让家人现在过上正常生活要比几十年后的养老重要，干不动啦就回农村养老，还有一部分人在农村买了养老保险，不需要工厂缴纳。人员密集型工厂往往利润比较低，有些行业加工费很多年没有涨，要是再给农民工交保险估计那一点点利润就被吃掉啦，经营困难不如关掉算啦，那样的话失业人员会大量增加，就业更难，还可能出现为了有份工作自降工资现象，企业也会为了生存而降低工资。结局还是农民工遭殃。
谢谢邀请。
对于正式工，除支付薪酬外，公司直接为其缴纳“五险一金”；对于外包工，公司按月付一笔钱给中介，其中包括：外包工的工资、“五险一金”及中介费。中介收到资金后，将工资付给外包工，为外包工缴纳“五险一金”，自己获取中介费。
我还不是特别清楚你说的“外包工”和“正式工”的具体概念和指向。就按照我自己的理解谈几点不成熟的看法吧：
第一，“外包工”估计是你说的劳务外包，是由人才中介机构或专门的单位为企业提供的劳务用工者。这些所谓的“外包工”不直接与企业签署劳动用工合同，相当于委派人员，企业觉得不合适可以随时退回提供单位，企业对这类员工只有使用权，他们的使用时间以及方式等都较“正式工”更为灵活。一般情况下，“外派工”的工资及费用等由外派单位与企业进行结算，企业不会与“外派工”直接结算。
第二，“正式工”是属于企业自行招聘的员工，需要劳资双方直接签署劳动合同，“正式工”的工资等均由企业直接开支。企业不但具有员工的使用权，同时还有视具体情况决定是否终止劳动合同等权利。
第三，无论是“外来工”还是“正式工”，都需要与当事单位签署正规的劳动合同，以便在正当权益受到侵害时可以依法保护。当然，不论何种形式的员工都要遵守企业的各项规章制度，做一个称职上进的员工。
以上看法，仅供参考。
到此，以上就是小编对于生产线劳务外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于生产线劳务外包的4点解答对大家有用。
