大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顶级生产线的问题，于是小编就整理了5个相关介绍顶级生产线的解答，让我们一起看看吧。
圣得西是十大名牌西装吗？
不是，圣得西（集团）有限公司始创于1989年，公司主要从事西服、西裤、休闲上衣、茄克、T恤、休闲裤、毛衫、衬衣、皮具等男士正装和商务休闲系列化产品的开发、生产和销售，拥有“圣得西”、“圣奥威斯”等品牌。公司先后在巴黎、上海建立研发设计中心，引进意大利、日本、德国等国家20余条顶级生产线，聚结世界前沿的服装技术，为中国男士量身打造优雅、舒展的圣得西。历年来，圣得西以其款式新颖、面料精美、工艺精湛而著称，是国内高级男士正装和休闲装的代表。
阳江市十大企业排名？
阳江十大企业排名：
1 德尔电器，
2 阳江十八子，
4 金富利五金刀具店，
5 绿业，
6 阳灵，
8 小师傅，
9 张氏永光，
富士康流水线工作难吗？好学吗？
你好
- 据我了解,这个难易程度跟你的工资是挂钩的。
- 越难的部分工资就越高，简单的部分工资相对低一些。
- 我之前有同学在富士康实习过。他主要做的是手机后壳的组装，当时一个月多少钱我真记不清了。
- 只要你愿意学，肯定是比较容易的，但是你要有思想准备。
- 刚开始去做流水线很容易吐。每天重复一个动作。
- 总体来说还是不错的，风不吹雨不晒，要是决定好了，可以去试试。
如果有两句共鸣，可以点个关注支持一下。
谢谢
很高兴是你的你的问题。吃这个我真不知道。不过我堂妹在里面做过。这个要看你分到哪个部门。听我堂妹说她做那个活是很轻松的，但是我听到别人说有的父母还是很累。我只是说的是员工，管理员不算。谢谢！
你好，很高兴回答这个问题！
富士的流水线工作不难，容易上手，但难在服从管理，每天除了上班穿工衣，带静电环，每天一丝不苟地细致工作，让人产生乏味，枯燥，沉闷的感觉。
说句实在话吧，年轻，有学历，有创劲的年轻人，最好不要去工厂，特别是富士康的工厂，以下我来说明一下原因吧。
①富士康基本是半封闭式管理，而且为了厂租便宜，节约成本，都把厂址建在以前荒野的偏僻地方，周边没学挍，把步行街，没有***，没有学习，没有商店没有商场，在那里就是麻木的小机器！
②富士康是台商企业，台湾人，很无情的商人！在台商，特别是富人，很岐视大陆的人，把自己看作高高在上！他们还养了一群马仔，美其名日"台干“也就是台湾的干部，在他们这群干部眼里，你在工作中的一丝一毫的不规范的行为，都被告发给，轻则辱骂，罚站立，罚款，重则被关禁，毒打，鞭打，泼污水。
③工作后褔利保障不到位，***基本没有。大家都记得05年，06年的18连跳吧？说的就是那几年跳楼的***。为什么呢？就是做了10年的员工被各种原因辞退，但却没有拿到辞退的补偿金的事情。从这个角度，也就知道资本家是什么的本性了！
综上所述，在现在这个科学技术的年代，选择方面很多，就业渠道多种不年，没必要去选择富士康流水线！
最后一句话，条条大道通罗马，千万别选富士康！[祈祷][祈祷][打脸]
在流水线做普工有前途吗？
这个事情要看个人和年龄段了。如果是在30岁以下在流水线做普工的话，你自己踏实肯干，能吃苦，空闲时间还愿意跟别人学习。这样随着自己工作经验的累积和技能的提升，自己的待遇各方面都会相应的增加。前途还是不错的。因为每个公司都有自己的晋升制度，一般都是普工——技术工——组长——车间主任。二如果是30岁以上的话，你还在流水线上做普工，这样是没有前途的，还说明自身有问题。要么是自己不思进取，安于现状；要么是自己某方面局限了自己的发展。
你看我说的对吗？欢迎一起探讨!
首先，我要告诉你的是，做任何工作都有前途。你能够在任何领域里做到顶尖的级别，都是值得让人尊重和学习的。
你问出这样的问题，显然你对流水线的普工有一定的了解！也产生了比较个人的看法。才会有所质疑！我试着站在你的角度，分析对此工作认为没有前途的理由。
流水线做普工的文化要求不高，不是文盲都可以做。
流水线上的工作对技术性的要求也并不高。
流水线普工的工作枯燥，机械，单调又乏味。
薪酬待遇与付出感觉不成正比。
工作时间较长而个人时间较少，影响其它发展。
如果，我以上所列的就是你对这份工作前途的担忧顾虑的话。我可以结合自己身边朋友的经历，来一一解答你的疑问。
看这个工作有没有前途，你还需进行一下自我定位与认知。如果自身的知识水平与能力，包括年龄跟工作比较匹配，那就放手去干吧。只要你努力过，你就不会后悔！
- 做流水线的工作，确实对文化要求不高。想当初我那个朋友以初中文化水平，20左右的年龄就顺利的被录取了。唯一的要求，就是让他做伏地挺身，至于多少个。忘了。反正主要是考核你的身体素质，能不能胜任之类的。对文化要求的降低，反而促成了对身体素质的高标准要求，能被录用。首先你的身体强壮的，年龄应该也不会很大。所以，你记住年轻，身体强就是你的优势。
- 技术性含量虽然不高，但也会存在工作效率的高低，快慢，精确度，合格率等硬性指标的要求，这便是你能展现自己与众不同的机会了，如你能把握住了。就像我朋友一样，小组或者车间的同事里，他的效率是最高的，做事也是突出的。这些硬性指标就是他半年后成为车间班长，一年升为车间主管的基础。首先，在手上功夫上领先大多数的同事，是他们在工作上不得不服你。为以后的晋升，打下良好基础。
- 流水线的工作，确实枯燥，乏味。但同时也是对你的忍耐力，心态，和意志最好的打磨方式。大多数都会耐不住，而选择放弃。如果你能坚持到最后，再加上前期的努力。在那个不断变换新人的领域里，还是很容易出头的。
- 薪酬待遇可能会在你当普工的时候，感觉不合适。这也要分具体单位，有的单位，新人的工资开的不错。也不一定。总之，熬过新手期，你蜕变为单位不可或缺的流水线的的熟手、能手后。待遇应该会有所改善，再往上，就不必细说了。
- 工厂的工作时间较长，或者说加班为常态，也应对此有心理准备。如果，你定下心在这个企业发展，应该对加班不会产生太多的抵触。反之，则另当别论！
结语：还是那句话，三百六十五行，行行出状元，在任何行业里做到出类拔萃的人，都 是了不起的，都是优秀的，值得人们尊敬学习的人才。
这主要看你是怎么想的
我之前在流水线做普工的时候，工龄4年以上的员工生活过的还是不错的。
如果你穷途末路向之前我那样，又没有想好做什么，流水线可以是过渡阶段，工作之余可以学习个专业技术，拿个证书什么的，一般大的工厂还是比较重视员工的培养的，里面有阅览室还有各种社团，在职期间拿到证书还能加薪。
作为一款顶尖的战斗机，F22猛禽战斗机的发展历程是怎样的呢？
想知道F-22是一种怎样的飞机吗？它是为苏-27而生的，嘴里嘀咕着什么“侧卫”，其实内心里非常纠结它的存在，那是相当忌惮于它。洛马的想法，只有成为隐身的刺客，才能真正把它拉下马来。1988年F-22投入生产的时候，我们都知道，红色帝国轰然倒塌。失去了作战对象，一时蛮有点拔剑四顾心茫然的感觉，要拥抱21世纪的天空，得意呀，风光，欢呼，没有几年，猛可里却发现，自己已经病歪歪地，开始打不起精神了呢。座舱盖打不开，多小的技术问题呀，飞行员憋在科幻的座舱内，就会把氧气给耗光的。为了解救飞行员，4亿美元一架，充满着科幻的战斗机，情急之下，只有用电锯生生给锯开，才终得解决问题。其实吧，好多好多这样的技术问题，不成问题的问题，装备入役的13年间，都成了问题。
洛马百死莫赎。只生产了187架，就停了产，为什么呀？多次表示要重开生产线，最终都不了了之。多少人费猜量，一直念念其科幻无比，奉为最顶尖的，无与伦比，其实这种战斗机到底如何，美国空军最有发言权，它根本走不远，设计观念已经严重沉旧过时，天空早不是单打独斗的天空。洛马百死莫赎，说好了要领先他国一代到两代，现在没有几年，后悔得眼睛冒火暴跳如雷，怎么可以这样造飞机，是以为避免落后，匆匆又抛出六代机概念，又罗列堆积先进欲再次成为新的王者，成不成另说，倒可以看出心有不甘的意思。
“闪电”的心愿。F-22既不成，那就不再这样打造，搞出一款国际战斗机，利用信息融合优势，来建立空中优势。只是设计的初衷，作为低端战斗机来使用，并且一型三款，以国际战斗机来打造，贪多嚼不烂，又不成，从出生就病歪歪的，狂遭到购买国家吐槽。飞机不成，倒圈住了不少国家，削弱了他们的研制能力。两型五代机，命运如此，这是世上科技最强大的美国，绝对没有想到的。贵一点，贱一点，你别弄七个馍馍上供的事，神三鬼四没有用，能实用的才是所有装备应该有的基本品格。现在出动率不足30%，说白了就是根本用不成呗。
到此，以上就是小编对于顶级生产线的问题就介绍到这了，希望介绍关于顶级生产线的5点解答对大家有用。
