大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生产线走人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生产线走人的解答，让我们一起看看吧。
提桶走人的句子？
1.追魂夺命流水线，暗无天日轨车间。生死轮回两班倒，废寝忘食终无言。加班加点不加薪，提桶跑路在明天。初见不知提桶意，再见已是提桶走人。
2、打工人，提桶人，就算考上大学，也只是一个体面一点的提桶走人
3、提桶走人这样的词总给我一种宿命感，不自觉延续着古老的传统，像候鸟一样迁徙的一群人，始终存在
4、我们都是提桶走人，为了心中那块立足之地。
昆山扔证电子厂会不会面临倒闭的命运？
这样的企业根本不尊重普通员工的劳动力，也把员工当做自己人看待，仿佛员工就是下等人，在当前***都有尊严的时代，每个人都有自己的自尊和尊严。现在不是以前原始社会，底层员工被欺压的时代，这样的企业不会长久，希望给他们一个教训，让他们倒闭。
1、企业管理者在发现问题一直没有正面道歉，感觉无所谓的样子，看来企业的管理者都是有问题的，可能从管理者角度来看这是小事情。
2、这部分管理者难道不是中国人吗？还是日本人的杂种，自己人欺负自己人他们好意思吗？看来他们心坏了，人心换人心他们也是被欺压上来的吗？畜生不如。
3、中国人都是有骨气的人，中华儿女早已经站起来了，在任何地方都可以挺起腰板做人了，不可能为了一点现实利益而低头。
4、欺负自己人的企业仿佛是台湾企业，为什么台资企业如此惨无人道，失去了良心，有可能是***企业或者大多数都是***份子，应该给予教训。你们也是中华民族的一部分，这一部分人比日本人还坏，滚出中华民族的大地。
5、劳动法在保护自己的尊严和利益，员工应该拿起法律武器保护自己，这些员工太可怜了，希望律师人员协助举报企业的违法行为。
6、呼吁社会各界谴责企业的不尊重员工的行为，为我们的尊严而战。员工是创造价值的人，不是让你们来侮辱的人。
7、员工创造的价值，应该是公司财富的创造者，不是你们的敌人。企业的管理者最基本的尊重和良心都没有，怎么可能给员工谋***，让员工有安全感。
8、听说很多员工辞职不干了，以表***。这就是有骨气的人，不会为了现实利益低头。为你们点赞赞赞赞。
中国人早已经站起来了，不会为了现实利益而低头。这样的企业希望早日倒闭，滚出中国的土地，不要污染中华民族的环境。你们是中华民族的人，但是却比日本人还坏。倒闭吧垃圾企业。滚出中国吧管理者，欺压员工***之徒，不尊重别人的人要付出代价，中国人不是好欺负的。
最近昆山扔证电子厂持续上热搜，并持续被热议，而由此牵扯出更多的事情，比如不少员工离职，比如不少员工发牢骚说工资低，比如相关中介阻止离职，比如其他电子厂过来接手离职员工，当然真真******都有。
我们回归本问题：
该电子厂会由此面临倒闭吗？
答案也比较明确，应该不会，因为该电子厂的规模决定它倒闭不了。想想就知道，该电子厂能解决多少人就业，每年能上缴多少税，相关部门也不会让它倒闭的。
事情发酵到这里，好像感觉越来越厉害了，好像事情有点失控。
的确，我感觉这个厂危机处理不行。
事情刚发生不久，该厂就进行了回应：单位管理失职，主管向员工道歉，加强主管现场巡视与关怀。这个回应不痛不痒，其实就是没当回事。你不把员工当回事，员工也不会把厂子当回事。哪里有剥削，哪里有压迫，哪里就有反抗。
我觉得该电子厂应该拿出点实际行动：
如果该电子厂还不行动起来，还不出台切实可行的措施去安抚员工，那这样下去，真的有可能出现更大的危机：
比如客户流失，订单减少，进而厂子利润减少，进而厂子失去各种地方政策扶持，进而厂子口碑变得更差，进而招不到工人。
到此，以上就是小编对于生产线走人的问题就介绍到这了，希望介绍关于生产线走人的2点解答对大家有用。
