大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生产线个人考评的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生产线个人考评的解答，让我们一起看看吧。
怎么提高一线工人的生产效率及流水线员工的绩效考核办法？
流水线作业使大量人工技能由高资本构成代替，人工技术差异常常发生操作失误才显示出区别，也会因此影响整个流水线效率。
所以薪酬标准差异不应过大，考核可以故障率扣减办法考核。整体效率的提高需要***取按计件超额累进加成办法（超定额分档，超得越多，提成比率越多）剌激工人生产积极性效果较好。生产线产品多样，技术难度也不同，怎么样对每位员工考核更合理？
我觉得应该是计件考核，生产线多样化，技术难度不一样，应该细分归一下类。技术有难度的工资高一点，设定一个生产的基数把超出的部分，按照一定比例分给当事人，一定要做到公平公正，不要因小失大，公司内部员工起矛盾了对公司是没有好处的
在无耻的公司上班是什么体验，有什么对策？
我感觉我现在所在的公司就越来越***。
我是一企业工人，工作25年了，以前在公司虽然上班也挺累，但感觉很有归属感，虽然四班三运转，最起码有休息的一天。
不知从什么时候开始，减员增效，精简的都是干活的工人，无人替班倒休了，工人就别想有休息日了，四班三运转改成了四班倒，一周或者两周倒一次班，后夜倒中班真是一种折磨，早上八点下班，下午四点再上班，上下班途中的时间呢？公司有没有考虑过工人的睡眠时间？***！
现在我们一线工人***岗每月3000多的工资，生产线上的职工4000多，工资水平算高吗？可是对员工的考核就是500起步，稍有不慎，上千快的工资就没有了。怪不得，现在大家总是调侃，每个月怎么也得在公司干五天或十天，这属于还账日。太***了。
为了方便管理，厂房内到处安装了摄像头，除了厕所，领导办公室，可谓全方位无死角，工人被克扣的无言以对，大家都想看看领导的办公室，是不是在摄像头的监督下找不出一点错误来。工人简直就是奴隶，***啊！
还有各种无偿加班加点，制度下的不平等，工人越来越少，领导与办公室人员越来越多，工人是一个人顶多个人用，办公室人员是一个人的活多个人做，领导更别说了，最***的就是他们。
因为有了***的领导，才有了***的公司，也许这是我的抱怨，可这确实是我公司的现实，有本事的工人辞职了，单位效益也是一年不如一年了，我只想咬牙坚持几年，希望能熬到退休。
谢谢邀请！
即然你说在***的公司上班是什么体验！那不防来说说何为***的公司？
当今社会竟争很激烈，不可能说象古时候双方交战那样还要约好什么时间，提前下个文书。
商场如战场，很多事情还没得你反应过来也许机会就已经让别人拿走了。
即然一个老板能开公司，肯定是有个人的特别之处。也许是你看不惯公司的领导或者说某些人不按套路出牌而让你反感。才会说这个公司很***，即然人家能生存下去，社会的生存法则是有准绳的。这不比提包公司，以骗为主，打一枪换一个地方。
当然如果说真的如你所说那是个***的公司，或者说是在做一些违法犯罪的勾当，那你就不防保留和收集一些证据去公安机关去举报，那也是有功于社会的一件功德。
世界上没有卑溅的职业，只有卑溅的人，世界上没有***的公司，只有***的老板！
在***的老板开设的公司上班，感觉如同蹲监狱一般，没有***，没有自由，没有正义，没有真理，没有公道，没有规章制度，没有法律法规，有得只是唯老板马首是瞻，对老板唯令是从，不管老板是对是错，他的话就是圣旨，他的指示非得执行，并且理解的要执行，不理解也要执行！我曾经在几个***的私人老板开的公司煎熬过几年，这种感觉令人如坐针毡，如履薄冰！
在***歹人开设的公司上班，没有什么好的应对策略，如果你真要告诉你一条，那就是三十六计走为上策，道不同不相为谋，走的越远越好，离开得越早越好！
既然已经判断那是一个***的公司，那还研究什么对策呢？无非就是两种选择：1、继续待下去，但又有着这样的主观判断，那就只有让自己也***起来甚至更***；2、离开。不然呢？难道还真的想去以德服人感化***之人吗？被认为***的公司无一例外都是因为有具体的让你感到***的人罢了，所以要么同流合污要么远离让自己恶心的那些人，不然呢？难道你还自认为自己是一缕清风要拯救公司于***之中吗？
前俩月刚结束一家***公司打工生涯，工资也就那样吧，没有公休，没有保险，工时比别家多一个小时，早上7点55必须打卡。不然算迟到，我就是图着离家近，就去了，入职几天后让签了一个放弃入社保的协议，我就知道在这家公司干不长了。我呢工作了也有好多年了再怎么找也比她那里强的，本来是想好好做的，谁想到这家公司其实就是大点的作坊，啥都不正规，一个女主管说话那叫一个难听，都不知道怎么混上个领导当的，发生了两次冲突，第三次冲突不忍了，别人都劝我说那人就是典型的刀子嘴豆腐心，接着干吧，我勒个去，又不是找不到工作了，非得在这家啥都没有的破公司受着气，图啥呀，果断走人，最后发的工资还扣了些钱，有零有整的，我也懒得计较，这家公司肯定干不长的。
到此，以上就是小编对于生产线个人考评的问题就介绍到这了，希望介绍关于生产线个人考评的3点解答对大家有用。
