大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生产线帮忙的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生产线帮忙的解答，让我们一起看看吧。
公司安排下班后去生产线义务帮忙合不合劳动法？
义务劳动应当自愿，如果不来的有批评或惩罚，那就是违反劳动法的。 如果是单位组织的加班，应该与劳动者协商一致，并支付加班工资。看《劳动法》41-45条。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休***日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家***外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 “除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位***取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
怎么和生产线的一线工人交流？
第一种，你不是领导，新进公司职员，交流前你给别人的第一印象很重要，常说伸手不打笑脸人，首先不要让人产生距离感，别人才会跟你接近，跟你沟通交流。
第二种，你是厂线小领导，那就要以实际能力说话了，你有能力解决厂线问题，或者出问题能够给出有效应对方法，只需要一次，别人就会对你心服口服，后续交流沟通就会容易很多。
1、与一线员工交流一定不要端着主管的架子；
2、不要在一线员工干活的时候找他交流，人家回嫌弃你，打扰到他工作的；
3、找一个安静，舒适的环境专门与员工沟通；
4、也可以开展座谈会，摆上水果，点心，与员工闲聊，闲聊才会发现真正的问题，太正式的沟通，反而员工会刻意美化一下问题；
5、不要张口就来：你感觉公司怎么样？
你要问：员工每天干多少活啊？有没有义务加班啊？食堂饭菜你吃的怎么样啊？等等，要具体的问；
6、针对员工反馈的问题，一定要进行正面回复，如果员工提出的问题无法解决，也要让员工内心减少自己非常在意的这个问题点。
7、员工访谈中出现问题点，一定要保护员工隐私。
做到以上几点，估计就可以与员工进行有效沟通了。
和一线工人讲话要注意
1.一线工人一般是大老粗出身很少有内外兼修者，所以他们注重你能不能干活，***如你和他们一样能干活他们就听你的。
2.他们有时候经常自以为事凭经验做事，一说就是我都干什么什么几十年了，所以在这种情况下别去争论，你要做出东西来给他耳光，他们只相信眼见为实，有些老工人即便你做出来了，他也不认同那是老顽固
3.喝酒抽烟烫头，反正在他们眼里你如果文质彬彬那就不行就是不会做事，所以跟他们在一起的时候，你最好不要注意形象，因为他们没什么形象可言
4.还有些万金油什么都懂的那种人，你就一般判断就是样样瘟，基本上什么证都没有，除了会吆喝什么都没有最起码的电工证都没有，这种人的存在是弥补其他专业岗位不愿意出来帮忙的结果，他就是什么部门需要简单修理和理线这些就是他的事。
最后总结就是少和车间老顽固和万金油打交道，他什么都懂什么都知道恨不得公司都是他的，常常在你面前表现什么都会。所以有时间感觉很可笑。
就现在大部分制造业给出的薪水而言，是毫无竞争力的。而且，就我的经验而言，一个公司的口碑，往往就是和一线员工接触的这些工程师和基层主管决定的，他们尊重员工，这个公司的口碑往往就比较好，他们颐指气使，高高在上，这个公司的口碑就比较差。这和公司打出的的招聘广告，公司的高层一直致力于塑造的公司形象有可能完全不同。
所以在这种背景下，和一线工人交流，足够的尊重，显得尤为重要。公司的管理者如果认为员工是可以招之则来挥之即去的，那就也别希望员工能做出多大贡献。公司的发展离不开高层的决策，也离不开一线员工的付出和坚持，大家都是合作关系，公司给员工提供平台和机会，员工也付出了智慧和汗水。所以，我认为把握这个原则来交流，能取得更好的效果和口碑。
到此，以上就是小编对于生产线帮忙的问题就介绍到这了，希望介绍关于生产线帮忙的2点解答对大家有用。
